Как пробить финансовый потолок - хочу больше зарабатывать
Как пробить финансовый потолок - хочу больше зарабатывать
Blog Article
«Нарастало чувство одиночества»: как преодолеть кризис идентичности
независимо от рынка, актива и вашей стратегии работы на рынке.
Социальная экономика Реклама про и для женщин: чем фемвертайзинг отличается от фемвошинга На чем держится стеклянный потолок
Выручка Аркадия зависит от количества написанных текстов и стоимости за штуку. Кажется, что пробить потолок легко: поднять чек, писать побольше статей — и готово!
Возможно, для вашего уровня доходов, вы являетесь гуру, но для выхода на новый уровень потребуются новые знания.
Денежный потолок – не что иное, как барьер, установленный нашим подсознанием. Важно понимать, что увеличение объемов и задач не приведет к желаемому успеху, если такой путь не приносит удовлетворения, а влечет разочарование.
При подобном раскладе Аркадий понял, что он может развиваться как дизайнер, аналитик, коммьюнити-менеджер, таргетолог или менеджер по рекламе.
Плюс к этому вы сможете получить прибавку за дополнительные компетенции, опыт, навыки управления.
Социальная экономика Феминистские сказки: глава из книги «Золушка и стеклянный потолок» Как стеклянный потолок влияет на карьеру женщины
Рассказываем, как выгодно пользоваться кредиткой и получать деньги там, где другие их теряют
Но правда и в том, что проработав свои финансовые границы, подняв свой финансовый потолок, расширив кругозор, мы можем повысить качество жизни, улучшить всю свою жизнь. Так что смело за дело. И…
Также полезно будет понять, как у вас появились такие представления о деньгах. Например, обсудить тему финансов с родителями или вспомнить, когда они демонстрировали избегающее как пробить финансовый потолок поведение или говорили фразы, которые и стали вашими принципами в отношении дохода.
Расскажу маленькую историю, которая в нашем случае как нельзя кстати, ведь она имеет прямое отношение к границам, которые нас сдерживают.
Лишняя детализация: проверка незначительных мелочей, которые не влияют на общие рабочие процессы, но отнимают много времени и энергии. Неспособность расставить приоритеты: цепляние за мелкие задачи, часто отодвигая в сторону более глобальные, которые могут повлиять на стратегическое планирование, развитие команды или общее качество проекта.